早在2012年企业选用人事外包的比率就已经达到了九成，据专业人事外包专家分析，2013年以及2013年以后人事外包将继续呈现持续增长的趋势。

　　中国公司面对挑战：人才高端、中低端两端吃紧。

　　在过去的2012年，大多数企业对于人才的争夺和保留都是十分激烈的，而中高层人才流失已经成为了公司人才战略的最大难题。相关数据显示，去年我国月薪上万的职位供需比为6.7，高端人才已经远远跌破了10的警戒线。就算是公司开出了非常诱人的条件，那也很难招到优秀的人才，在中低端人才市场也面临着“价升量缩”的处境。但是在薪酬逐渐上涨的情况下，中小企业仍然会面临“用工荒”的痛苦，人力资源外包已经成为决定中国公司发展的重要战略点。

　　人力资源外包突增，中国企业选用人力资源外包份额达九成。

　　如今，经济实力比较雄厚的企业选用的人力资源管理的创新手法就是人力资源外包，利用这一服务不仅可以节省25%的人力资源成本，还能够增加人力资源的业绩，在选择人力资源外包后，基础性的工作事项可以外包出去，公司的人力资源部就能够有更多的时间来考虑企业的人力资源战略问题。

　　经济实力比较雄厚的企业所采纳的人事外包的方法分为分散式、节点式的。从目前企业对于人事外包方式的运用来看，我们可以发现，人力资源外包在中国处于初期的发展阶段——大多数公司都只选用人力资源事务外包形式，只是将一个或几个独立的、作业量较大或较为繁杂的事务进行外包。相信随着公司在使用人力资源外包的渐渐深入，人力资源外包的使用也会逐渐向完好的业务流程外包晋级。

　　调查数据显示，我国的人力资源外包市场在将来的三十年中，将发展得非常迅速，年增加率将会达到15%以上，专家预测将来的五年仍将以超过20%的份额增加。