随着社会的进步，很多公司对于分工方面也有明确的方向。目前一些大型的公司会选择人事外包这种合作方式，这方面主要是为了减轻公司人力方面的压力。但是怎么处理人事外包合同?如何为公司谋取最大的利益呢?今天就请中外企的老师们给大家详细分析一下。

　　首先大家应该明确人事外包中双方的义务，这样才可以更好多进行维权。法律上面对于劳务派遣的主要定义是：劳务派遣公司有与劳动者签订劳动合同的义务，派遣单位应当与劳动者签订两年以上的劳动合同;在合同期间，派遣公司必须告知劳动者其必须履行的义务，劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议的内容告知劳动者。合同期间，派遣公司必须支付劳动者报酬，严禁派遣单位劳动者的合法工资报酬，在被派遣的劳动者无工作期间，不得低于当地最低的工资标准支付劳动报酬;派遣单位必须履行用人单位对劳动者的全部义务，依法给劳动者提供福利待遇，同时也要为劳动者办理各种社会保险，按时缴纳缴纳社会保险费。

　　劳动者在依法享有权利的同时，也要履行一些义务。如果用人单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。虽然形式上，用工单位与被派遣劳动者之间没有正式的劳动合同关系，可是用工单位是劳动力的真接受益者。有关劳动法也规定，在劳务派遣过程中，造成劳动者损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。法律上指出这种事用工单位承担的一种法定赔偿责任而非违约责任。这样规定可以有效的避免一些企业企图通过劳务派遣这种用工方式规避法律责任。在连带责任下，劳动者既可以请求劳务派遣单位和用工单位共同赔偿其遭受的损失，但是也可以让其中的一方承担自己所有赔偿。

　　怎么处理人事外包合同?目前对于人事外包这方面并没有专门的法律，如果企业方面想要更好的维权，最好慎重选择合作公司，避免给自己带来一些不必要的损失。